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一例一休≠周休二日 勞團批：變形工時偷國假
勞動部昨公布推動周休二日的《勞基法》修法草案，明定勞工每7天應有2日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；勞團不領情，在勞動部外激烈抗議，指休息日出勤工資加倍太少，倍數應再向上調整，且既然要
落實周休二日，應該要改為2天例假、去除雇主彈性，直接刪除變形工時條文，還回7天國定假日。
勞動部草案遭抗議
勞動部首度公開推動周休二日的《勞基法》修法草案，內容主要有5點，包括，明定勞工每7天中應有2日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；休息日工作，按平日每小時工資加倍發給，國定假日規定與紀念日與
內環球影城政部一致，勞工多放勞動節；另外，在2周、8周變形工時的部分，勞動部也放入「每7日中至少應有1日例假」，確保變形工時的勞工每7天都能有1天的休假。
行政院長林全昨天在立法院會答詢表示，在勞工還沒有完全落實周休二日前，會將7天假還給勞工，但他也語帶保留說，未來若全面落實周休二日，勞工7天假則要一併考量，看有沒有其他配套。
休日出勤加給不夠
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，有勞團提出，既然要推動周休二日，不如把「1例1休」直接改成「2例假」，也有勞團期望，能增加休息日的出勤工資，從草案中的加倍發給再向上調，而資方認為，草
案中的加倍已經比現行的0.33％、0.67％還多，這樣成本會增加，但環球影城並不反對勞動部草案，大部分也支持勞動部「1例1休」版本。
謝倩蒨表示，推動全國一致周休二日已經是共同目標，雖然會中沒有結論，但勞資雙方都傾向能夠儘速落實。
反畸形班表合法化
「民進黨是強盜、勞動部是小偷！」團結工聯發起近百位工會代表昨在外高聲抗議指出，勞動部將休息日保留可以調動的空間，讓所謂的「花花班」等一周內輪值2種甚至3種的畸形班表就地合法化，就是讓勞工繼續
維持低薪、長工時、過勞的惡劣情況。
團結工聯主張勞工國定假日不能減，公私部門國定假日全年一致19日；刪除勞基法2周、4周、8周變形工時條文，拒絕工時銀行；例假日不應隨便亂亂移，勞動部應立即廢止內政部在民國75年5月17日的相關舊函釋，
杜絕任意彈性排班。
勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」環球影城（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，
《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同環球影城意、（二）工資要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等
突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我們就能理解為什
麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是
跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草環球影城案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！
但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此
，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。
所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全
年勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。
周休二日怎麼休？勞資有歧見 勞動部將進行民調
如何落實周休二日，勞資雙方有不同看法，對此，勞動部長郭芳煜今（8）日表示，勞工的假比公務員少，兩者是不公平的，會通盤檢討，但要解決的問題很多，須一件件來，有關周休二日是要「1例1休」，還是2天
都是「例休」，勞動部近期將進行民調。
勞動部昨天針對落實周休二日舉行勞資會議，但勞資雙方仍有歧見，資方主張一天例假、一天休息日，以保留臨時加班彈性，而勞動部目前修法草案休傾向一天休息日、一天例假，其中休息日加班費應加倍發給。
勞團痛批這是「變工時，偷工資」，資方還是可以把休息日挪來加班使用，且只要每小時加一倍工資，還是無法完全落實周休二日。
立法院衛環委員會今天邀請郭芳煜報告業務並備詢，民進黨立委林淑芬表示，勞動部規劃將公務員和勞工的周休二日統一，但兩者的休假、病假、事假等都不一樣，批評勞動部任由資方擺佈。
中國國民黨立委王育敏也質疑，勞動部目前傾向「一例一休」，將造成勞工平日加班費為1.34至1.67倍，但休息日僅1倍，僱主會傾向讓勞工在休息日加班，周休二日無法落實。
郭芳煜表示，有關周休二日，勞資雙方已有共識，但在型態上有不同看法，到底是要「1例1休」，還是2天都是「例休」，外界有很多意見，近期將進行民調後，將結果納入參考，並強調，最後通過的勞動基準法版本
，還是會經行政院、立法院等討論後才會決定。
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