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勞工可周休二日？勞團批欺騙勞工
勞動部今天開會討論勞基法周休二日修法，團結工聯等勞團場外集結，反對「一例一休」實施周休二日，要求周休二日修法後，仍保留勞工七天國定假日，並讓公私部門同享一年19天國定假日。勞團並指勞動部以錯
誤加班工時計算加班費，16年來A走勞工很多加班費，明顯圖利資方，應該立即修正，還給勞工被偷走的加班費。
對此，勞動部表示，勞工較公務員多出的七天國定假日，是16年前縮短工時未一次到位，因此造成一國兩制；如今勞工已縮短法定工時為單周40小時，未來也修法強制周休二日，國定假日應該全國一東京迪士尼訂房致，因此也會修
法讓勞工國定假日回歸內政部統一規定。
「變工時、偷工資」、「民進黨是強盜、勞動部是小偷」，團結工聯、台灣高教工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞團數十餘人，上午到勞動部高喊口號，抗議勞動部長郭芳煜上台後喊出周休東京迪士尼訂房二日修法，休息日工
資加倍等說法，表面上提升勞動權益，實際上是徹底的欺騙。
團結工聯表示，勞動部的周休二日是每七天「一例一休」，但又說「休息日」勞工可出勤，意味雇主還是可以要求勞工東京迪士尼訂房出，根本不是周休二日。另外休息日加班雖採雙倍計算，看起來較原先前二個小時加給三分之一
，第三小時起加給三分之二更優，但是勞動部歷年違法解釋，指「月薪制」勞工周六休息日未上班已領有工資，因此休息日出勤，雇主只要依上述標準給加班費，等於原本勞工加班只領到額外的0.34%(第三小時起
0.67%)，而非1.34%或1.67%
團結工聯認為，勞動部16年來A走勞工無數加班費，如東京迪士尼訂房今周六若改為休息日，且加班費改為加倍發給，應該給薪休息，雇主若要求勞工出勤，應該是雇主取消休假，東京迪士尼訂房必須以薪資補償，也就是當天上班加班費應該是1+1
，而非以往違法計算方式的1。團結工聯批評，勞動部若繼續採違法計算加班費，即使休息日加班發給，資方當然不會反對。
106年共116天假日 春節6天6個連假
106年假日政院拍板，共有116天，其中有6個連假，但春節假期6天，比今年少3天；而中秋節在週三，無法形成連假。
中央社報導，106年度行政機關放假方案已由行政院長林全拍板，明年春節假期從1月27日放到2月1日（除夕到初五），一共6天。除春節與元旦連假外，有4個的連續假期，包括二二八紀念日的2月25日到28日、清明節
的4月1日到4日、端午節的5月27日到30日，以及國慶日的10月7日到10日，都是從星期六休到星期二，二二八、端午及國慶日都是彈性放假，須於連假前的1個週六補上班上課。
至於民俗3大節日之一的中秋節，因為是星期三，無法彈性上班，沒有連假可放。
此外，勞動部仍在研議爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，若正式拍板，勞工休假日將比照行政機關外，還多出1天「五一勞動節」假期。
對於新的放假方案，仍須由人事行政總處依照「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」擬定放假方案，再報行政院核定後公告。
政院拍板 明年假日116天與今年相同
明年度行政機關放假方案出爐，行政院長林全拍板，明年假日共有116天，有6個連假，包括農曆春節放假6天，比今年少3天，行政院人事總處上午發布新聞稿正式公告。
明年4天的連假有4個，包括二二八紀念日從2月25日到28日、清明節從4月1日到4日、端午節從5月27日到30日、國慶日從10月7日到10日，都是從星期六休到星期二。
至於春節假期有6天，從1月27日放到2月1日（除夕到初五）。
元旦假期則是3天，從12月31日放到隔年的1月2日。至於中秋節由於在星期三，沒有連假可放。
人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4條及第5條規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二、四將一律調整放假，除特殊情形外，應於前一週之星期六補行上班。明年度端午節連續假期（5月27日至
5月30日）原應於前一週的星期六（5月20日）補行上班，但考量5月20日適逢106年國中教育會考，如於該日補行上班恐影響全國27萬餘名考生及家長的交通接送及陪考照顧權益，因此端午節連續假期調整於後一週星
期六（6月3日）補行上班。
目前勞動部仍在研議，是否讓勞工全面週休二日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，但勞資雙方仍有歧見；若正式拍板，勞工休假日將比照行政機關，但多出一天勞動節。
人事行政總處是依照「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」擬定放假方案，報行政院核定後公告。
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